有一種初心叫執著

有一種力量叫脊梁

有一種標尺叫先優

有一種堅守叫信仰

      在集團公司，生動活躍著13個基層黨組織，躬耕奮斗著283名共產黨員。他們孜孜無倦，勤奮求實，錚錚有聲，奉獻創新，他們始終和集團黨委站在一起，傳遞光熱，塑造價值，用心用誠書寫著水務發展新篇章。

      在慶祝中國共產黨成立103周年之際，表彰了一批優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織（以下簡稱“兩優一先”）。為引導各黨支部和廣大黨員以受表彰的先進集體和優秀個人為榜樣，扛牢新擔當、展現新作為，現集中展示被市委、市國資系統、集團公司“兩優一先”代表先進典型事跡。

達州市先進基層黨組織

       惠泉支部下設2個黨小組，現有黨員30名。該支部認真貫徹習近平生態文明思想，以“善水惠泉、環保先鋒”為理念，以“黨建引領+”攻關污水治理為重要抓手，促進黨建與中心工作雙提升。2023年完成污水處理6100余萬噸，處置污泥4萬余噸，有效改善城市水體質量。常年開展“環保公眾開放”活動，不斷為公眾提升節水環保意識作出積極貢獻。打造“張凡工作室”，自主開發遠程控制系統，4座泵站實現在線管理和實時監控，節省技改費用5萬余元，節約人工成本4萬余元。先后涌現出設備維修班、脫泥班、污泥運輸班等多個攻堅克難模范班組，連續四年被省生態環境廳評為“環保誠信企業”，2022年被省委命名為“青年安全生產示范崗”，3名支部委員分別獲得市優秀青年團干、市敬業奉獻道德模范和市“五一”勞動獎章等市級榮譽。

市國資系統先進基層黨組織

       通川區分公司支部堅持理論學習，通過全員領學的創新模式，以“黨建+互聯網”為載體，提升全員學習的積極性、主動性和實效性。推動黨建與經營業務深度融合發展，成立以支部書記為組長，支委委員為副組長，安裝維修科職工為成員的管網改造小組，制定老舊管網改造計劃，黨員干部克服時間緊、任務重的實際困難，完成棕櫚島、巨鑫園、龍泉宜家至一小區等6個小區的老舊供水管網改造，累計更換管道4.9公里，惠及居民2萬余戶。堅持實施“一線工作法”，建立“第一負責人”和“定期回訪”制度，每月開展兩次支部書記進社區，2023年已開展20余次，收集用水問題34起，聯系率、辦結率、滿意率均達到100%，收到恒陽驪都小區物業錦旗1面和12345熱線表揚件1件。排查2023年廉潔風險點14個,確定A風險等級8個，B風險等級6個，制定防范措施25條。開展黨風廉政建設談心談話，支委成員與各科室負責人分別開展約談，并在各節日風險點開展預防提醒，營造健康良好的工作氛圍。

       通川區環鳳公司黨支部始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞抓黨建強引領、抓生產保穩定、抓服務樹形象、抓機遇促發展的中心思路，全面推動黨建與生產經營深度融合。黨支部采用“集中學+交流討論+個人自學”的學習方式，持續推動提升黨員理論思想政治素質。以主題教育學習為契機，充分利用“黨員活動日”“經理（書記）用戶接待日”“支部書記座談會”、供水服務進社區等活動，組織黨員干部到場鎮社區廣泛收集群眾意見和建議，幫助困難群眾、孤寡老人，為他們提供力所能及的幫助。堅持黨建與業務工作相結合；完善基礎設施，提高供水能力；加強水質監測，確保水質達標。統籌源頭水、出廠水、末梢水水質監測工作，通過增加隔離設施、設置警示標志以及強化巡查、規范水廠生產管理等方式，保障水質穩定和供水安全。建強供水管網，完善智慧水務。支部先后涌現出了全國住建系統勞模、達州市勞模、市城管執法局提升營商環境“先進個人”等先進人物，在他們的示范帶動下，全體干部職工打好“開源節流、降本增效、致力發展”攻堅戰。

達州市國資系統優秀黨務工作者

陳巧麗，黨建工作部副部長。該同志扎實工作，全面履行工作職責。認真做好巡察工作，完成巡察期間和巡察整改各項工作。嚴格落實主題教育工作，協助部門負責人抓好集團黨委主題教育的理論學習、調查研究、檢視整改等各項工作，制定主題教育工作方案、調查研究方案，按時向上級部門報送主題教育開展情況。加強黨組織建設工作，修訂完善了黨建規章制度3個，打造了黨建文化長廊1個，在官網設立“水務先鋒”專欄，宣傳身邊先進事跡13例，完善黨員干部隊伍建設工作，全年參與選拔考察中層干部17名，轉正考察15名。加強信息報送工作，積極報送國企黨建、集團官網、企業微信等平臺信息。在《達州國企黨建》采用7篇，在國資委主題專報刊登1篇，在市主題教育簡報刊登2篇，在官網刊登信息25篇。2023年被達州市委組織部聘任為市級黨員教育師資庫講師，榮獲達州市委宣傳部“學習強國”優秀管理員，連續兩年獲得達州市國資委國資黨建信息先進個人。

王辰，達州市惠泉污水處理有限公司支部書記。該同志聚焦全市城鎮污水治理兩年攻堅行動，針對污泥處置困難，污水處理成本高等問題，積極協調環保、電廠等解決污泥處理，降低生產能耗，順利通過省、市環保督察。帶領污水公司榮獲“省誠信環保企業”“省安全生產青年示范崗”榮譽，多次被集團公司評為工作標兵和優秀管理者。支部工作在2023年度集團考核中被評為優秀支部。一是理順管理機制。完善公司“三重一大”、支委會議事規則、經理辦公會議事規則等制度。出臺《惠泉公司獎懲實施細則》，開展環保先鋒評選，提振職工精神風貌。二是提升企業活力。每月收集黨員和職工的意見和建議，有效解決老大難問題，實現技術創新，切實解決職工合理訴求40余件，深受職工好評。三是開展志愿服務。2023年向600余名社區群眾、職能部門普及環保理念和知識。開展黨員志愿服務活動，幫扶困難黨員4名。四是黨團融合發展。該同志以黨建帶團建，帶領青年團員開展水電氣聯合志愿服務、青戀計劃、“五四”青年節主題教育等團委活動10余次。

達州市國資系統優秀共產黨員

肖鵬飛，供水生產部設備維修科科長。從普通的維修員到維修科科長。30年來，他始終奮戰在設備維修一線，30年來，他始終以優秀黨員的標準嚴格要求自己。無論是高溫40多度的泵房搶修機器，還是冬天寒冷刺骨的水池換閥門，他始終身先士卒，沖鋒在前。發揮“傳幫帶”作用，將自己的工作經驗與年輕同志分享，供水生產部設備維修科在他的帶領下涌現出一批又一批優秀的年輕人，供水生產部設備維修科也成為一個充滿凝聚力和戰斗力的集體。

 高偉，市中區安裝維修科副科長。該同志敢于擔當、勇于負責，在工作中，始終保持高昂的工作熱情，盡職盡責地完成工作任務。2023年因剛接手水表安裝工作，人員不足，他做到邊做邊學，為完成全年的目標考核任務，每天加班加點地更換到期水表，更換到期水表3600余只。在面臨大型的改管任務時，他始終堅守一線，靠前指揮，帶領廣大科室職工攻堅克難，連續多天不分晝夜地持續工作，保證了居民正常用水。在工作中一直為大家舍小家，有一次有個DN80的水表卡針，他獨自帶隊連夜連晚完成任務，為公司挽回了1000余元的損失。作為安裝維修科的副科長及分公司的備用駕駛員，認真履行黨員義務，尤其是在基層工作中面對用戶時，能夠積極主動地幫助群眾解決困難，2024年共義務維修解決群眾困難50多起，解決熱線工單200余起。

肖林，達川區分公司市場營銷科副科長。自參加工作以來，該同志始終牢記為民宗旨，不斷提升服務水平和服務效率，以點滴之光解答用戶在用水方面提出的一系列疑問，始終保持著良好的精神狀態，努力把一件件小事做好、做扎實。作為市場營銷科的副科長，工作中堅持高標準、嚴要求，正確帶領好小團隊，嚴格執行窗口首問責任制，無一起投訴和違規違紀事件發生。2023年在同事們的共同努力下，共收取抄表見量320.47萬噸，各類水費5852.11萬元，開具發票4萬多份；過戶更名841戶；立戶申請442戶；辦理拆遷銷戶229戶；報裝回訪（繳費、簽訂合同及驗收歸檔）1002戶；辦理低保用水76戶；處理網絡微信184戶；網絡退款47筆；查詢水號1275余次；添加納稅人識別碼1859余次；打印電子發票9750余份。

王繼承，高新區分公司市場營銷科科長。該同志日復一日、兢兢業業、任勞任怨地從事抄表工作近10余年，與各種用戶打交道，懂得他們的真實需求和內心活動，積累了豐富的服務經驗。任職以來，工作起來更是輕車熟路、得心應手。他帶領著一批年輕的片區管理員，通過勤走、多看、多查、多問等方式，默默無聞、認認真真地完成每月對轄區內3萬多只水表的抄錄和管理。他從不計個人得失，只要是用戶或群眾找到他幫忙，他總是毫不猶豫地微笑服務。他經常說：“作為一名供水人，只要用戶有需求，我就該提供優質的服務。”曾多次主動購買維修所需材料，義務為用戶更換了閥門及管道。對于用戶網上來信反映供水方面求助信息，該同志都是第一時間上門到現場查看，與用戶面對面交流，及時解決用戶的訴求。有時遇到個別用戶一時的不理解，他也總是耐心與其溝通，反復講道理，宣傳供水政策。

張黎名，安裝工程分公司副經理。該同志在工作中始終嚴格要求自己以黨員身份挺在前，無數個加班熬夜的搶險維修、更換閘閥、管道遷改，用辛苦和汗水詮釋一名共產黨員的先進與忠誠，用每一次堅守、每一晚奮斗、每一個服務，書寫著對黨的忠誠、對群眾的深情、對事業的執著。全年共完成了樓盤安裝派工任務45個，隱患管網改造、隱患閘閥更換、自建自用、遷改任務36個，搶險扎漏40起。他始終堅信黨員要不怕苦、不怕累、不怕臟的，無論節假日、高溫酷暑、刮風下雨，每天上班都會不定時到一線各個現場去掌握工程項目的安全、質量、進度、并提醒現場施工人員做好安全防范措施，協調解決施工過程中存在的問題，督促施工中存在的安全隱患整改閉環。每一個搶險現場都能看到他的身影，主動對接分公司制定搶險計劃方案，在確保安全的情況下，用最短時間完成搶險任務，恢復供水，保障了全市人民的飲水安全。他主動參與楊義杰志愿維修服務，到各個樓盤、工地旁、老舊小區去了解用戶用水情況，耐心傾聽他們的呼聲和訴求，及時為用戶解決解答疑難問題。在工作中敢于嘗試新的工作方式和途徑，也取得了優異的成績，多次被集團公司表彰為優秀黨員、工作標兵、最佳黨員示范崗等榮譽。

達州水務集團優秀黨務工作者

李燕群，水質檢測中心主任、宣傳委員（兼統戰委員）。始終把做好黨務工作作為立足點，履行崗位職責，主動擔當作為，積極帶領黨員參與到供水服務進社區志愿服務活動中，充分發揮黨員的先鋒模范作用，宣傳科普水質知識，耐心解答居民用水疑問。遇到問題和困難敢于沖在前面，迎難而上，帶領部門同事開展業務知識學習，不斷完善水質檢測制度，摸索建立新的檢測方法，主動提升業務技能，確保檢測及時性和準確度，更好為生產運行服好務，切實履行好水質“把關人”職責。

孫永東，達州市通川區環鳳水務有限公司綜合辦公室科長、支部黨務工作者，在日常生活和工作中，時時刻刻用黨員的標準嚴格約束自身言行，積極主動協助支部書記開展各項黨建工作，充分發揮參謀助手的作用。日常黨務工作雖細碎、繁瑣，通過建立和完善工作責任制，制定支部職責和任務，認真完成“三會一課”、民主評議黨員、黨員發展、黨費收繳等整理歸檔工作，讓支部工作“雜而有序”。所在黨支部先后多次被集團公司評為“優秀黨支部”，個人也獲得“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”榮譽稱號。

姜蓉，市中區分公司綜合科科長。自參加工作以來，她始終以高度的責任感和強烈的事業心，踐行共產黨員的初心和使命。曾擔任供水生產部綜合科科長、支部資料員，作為黨支部書記的助手，認真組織開展各項工作，增強黨性，提高政治洞察力，較好地發揮橋梁紐帶作用。面對崗位轉變，她不斷探索工作方法，總結工作經驗，強化業務知識，努力從“門外漢”變成“內行人”，深知只有成為基層黨建明白人，才能更好的服務基層黨建工作。2023年所在黨支部工作被評為年度“優秀黨支部”稱號。

卿仕明，達川區分公司支部書記、經理。作為黨支部書記，他始終秉持著“不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職”的責任意識，嚴格指導支部開展黨內組織活動，大力加強黨組織建設，提升黨支部活力，充分發揮支部戰斗堡壘作用，在落實“三會一課”、主題黨日活動制度的同時，形成支部書記每月例會制度。始終奉行“用戶無小事，用戶的事情就是自己的事情”，面對突發性問題，他總是身先士卒、深入一線，積極尋找解決辦法，保障群眾正常用水，多次獲得群眾送來的錦旗。

余靜，安裝工程分公司一級主管、組織委員。從事多年黨建工作的她，始終堅定理想信念，以黨的宗旨為己任，積極推動基層黨組織建設。在集團公司“強國復興有我”主題活動中，從策劃到實施，每個環節都精益求精，親力親為帶領支部黨員拍攝兩個短視頻獲一等獎和三等獎、個人征文三等獎。她勇于創新工作方法，不斷探索適合新時代黨務工作新路徑，將黨建+工會深融合，使黨組織活動更加深入人心。她傾聽群眾聲音，積極為職工排憂解難，被稱為“知心大姐”。 多次榮獲優秀黨務工作者、優秀管理者、工作標兵稱號。

達州水務集團優秀共產黨員

張絲雨，財務資產部科員。參工7年以來，始終在平凡的會計工作崗位上勤勤懇懇、嚴謹求實。在繁雜的日常財務處理工作中，保持高度的注意力和細致入微的態度，保證了財務交易和記錄處理的準確無誤；規范費用報銷流程，制定《日常費用報銷附件》，提高部門辦事效率，降低資金使用風險，助力企業穩健發展，2023年配合5家會計師事務所進行內外審計6次，確保提供基礎數據真實，助力準確評估集團公司財務狀況，為企業決策提供有力支持。

朱彥玲，市場營銷部部長。始終堅守黨員本色，把青春和汗水揮灑在達州水務，把擔當和作為奉獻給群眾用戶。在持續優化營商環境，推動水電氣通信聯動報裝活動中，受理辦結198項報裝業務，將辦結時限縮短至6個工作日、3個環節。堅持服務本色，開展“社區聯動，抓實問卷調查”活動，收集問卷300余份，發放用水宣傳單5萬余份，推動服務高質量發展。在日常管理工作中，帶領市場營銷部23名職工，開展各類培訓11次，始終秉承“清洌甘甜、沁入心田”的經營理念，以扎實的工作作風，鍛造出一支團結進取、勤奮踏實、充滿活力的青年隊伍，榮獲2022年達州市三八紅旗集體、2023年四川省巾幗文明崗。

周玉林，達州市通川區環鳳水務有限公司羅江營業所所長。作為一名基層黨員干部，做到想用戶所想，急用戶所急，作為一名退伍軍人，繼續發揮不怕苦、不怕累的優良品質，哪有有訴求哪里就有他的身影。在了解到羅江洞巴村村民高峰用水難的情況下，主動與該村書記和組長聯系，挨家挨戶了解實際情況，查看現場、測繪標高、規劃管網安裝路線，積極協調沿途管線的開挖賠償及恢復等事宜，讓村民用上放心、干凈衛生的自來水，得到了群眾的一致好評。

李毅，物資供應部庫管員。多次獲集團公司先進個人和優秀共產黨員。2018年底，因工作需要，他從水表校檢轉至物資倉儲管理，短時間內熟記上千種物資種類、規格型號等，完成角色轉變。集團公司倉儲物資品種繁、數量多、管理任務重，從物資入庫到發放，每一個環節都時刻盯緊，合理編制采購計劃，有效降低倉管工作出錯率，避免物資積壓。為確保金蝶物資系統順利上線，李毅同志和同事加班月余做好倉儲物資盤點和系統錄入工作，進一步降本增效。五年的倉儲工作經驗讓他對倉儲管理有了一些新的思路和方法，他提出的“三點工作法”有效強化了物資精細化管理。

李兵育，通川區分公司安裝維修科科員。作為一名退職管理人員，他沒有因為身份改變而懈怠，臟活累活搶著干，難事急事帶頭干，以實際行動詮釋了“一名黨員就是一面旗幟”的現實意義。作為一名維修人員，多年工作積累的豐富經驗讓整個轄區管道閘閥走向圖印刻在腦海里，同事們親切地稱他為“活地圖”。對于工作性質的敏銳洞察使他高度重視施工安全管理工作，在各項施工作業過程中，他總是一絲不茍、以身作則，嚴格落實安全生產要求。面對各種突發的大小爆管，他不分日夜，以最快速度趕到現場組織搶修，始終把群眾利益放在第一位，確保管網安全運行，保障群眾用水安全。

何金龍，北外分公司安全質量監察科科長。雖然是一名年輕的科室負責人，在他身上仍能看到老成持重的工作態度、一絲不茍的工作作風，面對本職工作的兢兢業業，面對重點任務的銳意進取，都成為了這個年輕骨干的閃亮“標簽”。2023年，北外分公司安全質量監察科在他的帶領下，處理違章違規、損壞公司設施等事件33起，收取各類水費183576.35元，追回水量56329噸，普查用水性質8483戶，對轄區內DN-40以上大表分級管理1498次，不遺余力維護工作秩序、凈化工作業態，以實干實績寫履職答卷，以奮斗姿態展現服務底色。

余昊，達州市惠泉污水處理有限公司物資設備科維修員。作為污水維修班維修員，也是“省安全生產青年示范崗”惠泉安全突擊隊骨干成員之一。在具備扎實的專業能力前提下，仍然堅持積極自學物聯網通信技術、PLC控制、pcb設計等相關技術，主動承擔廠區磁懸浮風機等進口設備自動化維修維護工作，保障污水廠區及各泵站PLC控制系統以及遠程通訊等正常運行，與團隊成員密切合作，多次共同攻克技術難題，完成了各項任務。他以嫻熟的技能、豐富的經驗、認真的態度、嚴謹的作風融入團隊協作之中，共同守護著污水處理生命線的安全穩定運行。

曾樹義，主持四川航天拓達玄武巖纖維開發有限公司經營層工作。緊緊圍繞公司工作中心，結合新階段玄武巖纖維發展特點，加強生產技術創新，促進公司全面發展。2023年9月《玄武巖纖維專用浸潤劑研發及應用》項目榮獲達州市科技創新獎一等獎，2023年申報專利6項。緊抓發展機遇，調整營銷模式，拓寬銷售市場，2023年實現管道銷售收入1622萬元，比去年同期增長704萬元。主持完成工信部兩項行業標準編制工作，2023年被達州水務集團有限公司授予年度特別貢獻獎。